Source: https://leapshift.jp/company/

会社紹介

# 会社概要

株式会社リープシフトの基本情報をご紹介します。

[サービスの全体像を見る](https://leapshift.jp/service/)  [2名診断の内容を見る](https://leapshift.jp/pricing/#pair) [まずは相談する（30分・無料）](https://leapshift.jp/contact/)

株式会社リープシフトについて

## 社内の人間関係から、任せられる組織へ。

株式会社リープシフトは、社員10〜150名の中小企業を中心に、社内の人間関係・育成・定着を支援するコンサルティング会社です。

「任せたはずの仕事が、また社長に戻ってくる」。背景に考え方の違いがないかを確かめ、伝え方と任せ方を具体的に整えます。リーピーグループの一員として、日々の相談から実行後の振り返りまで支えます。

 [支援で受け取るものを見る](https://leapshift.jp/materials/)

## 基本情報

**会社名**
株式会社リープシフト

**事業内容**
組織コンサルティング・人材育成支援

**設立**
2026年8月26日

**代表者**
代表取締役 川口 聡

**事業責任者**
藤井 勲（iWAM®マスター認定）

**所在地**
岐阜県岐阜市香蘭3丁目7番地

**資本金**
1,000万円

**資本関係**
株式会社リーピーの100%子会社

**主なサービス**
行動設計コンサルティング「リープ・シフト」。iWAM®診断、日々の相談、面談準備、管理職育成、月次報告を行います。専用Webサービス（SaaS）も継続支援に組み込んでいます。

**支援対象**
社員10〜150名の中小企業を中心にご支援します。

**Webサイト**
[https://leapshift.jp/](https://leapshift.jp/)

**法人番号**
8200001045413 [国税庁で法人情報を確認（別タブ）](https://www.houjin-bangou.nta.go.jp/henkorireki-johoto.html?selHouzinNo=8200001045413)

**顧問弁護士**
市丸 健太郎（よりそい法律事務所）

**顧問税理士**
谷之口 祐弥（税理士法人アイユーコンサルティング）

**顧問社労士**
吉田 裕里子（アドバンス社会保険労務士法人）

## リープ・シフトを支えるグループと担当者

リープ・シフトの100%親会社

### 株式会社リーピー

2013年設立。岐阜・名古屋の3拠点から、Webサイト制作・マーケティング・採用を支援しています。

**親会社の累計取引社数**
**1,430**社

**社員数**
**73**名

取引社数1,430社・社員73名は、親会社・株式会社リーピーの実績・社員数です。リープ・シフト単体の実績・人員数ではありません。

代表取締役

### 川口 聡

株式会社リーピーの代表として、Web・マーケティング・採用を通じた中小企業の成長を支援しています。リープ・シフトでは、社長が一人で抱え込まず、社員の皆さまに任せられる組織づくりに取り組みます。

#### 主な外部要職

- 中小機構認定「中小企業応援士」OB
- 岐阜信用金庫「総代」
- 柴橋正直岐阜市長・政策総点検チームメンバー
- 岐阜市ワークダイバーシティ雇用施策分科会・共同発起人

[代表メッセージ](https://leapshift.jp/message/)

事業責任者・iWAM®マスター

### 藤井 勲

食品メーカーの製造ライン長・営業支社長・年間50名の採用責任者を経験しています。株式会社リーピーの人事部長としての経験も活かし、診断の読み取りから具体的な接し方まで、コンサルタントとして対応します。

[コンサルタント紹介](https://leapshift.jp/member/)

支援内容

## リープ・シフトが行うこと

### 考え方の違いを、接し方のヒントに

iWAM®診断と聞き取りで、仕事での物事の見方や受け取り方を整理します。結果を、相手への伝え方や仕事を任せる際の具体的な言葉に置き換えます。

[iWAM®診断について](https://leapshift.jp/iwam/)

### 日々の相談から、管理職の育成まで

上司と部下のすれ違いや、面談を前にした迷いを伺い、対応方針と面談の進め方メモをお返しします。実行後も毎月振り返り、社長に判断が戻る場面や、任せた仕事の進み方を確かめます。

[継続支援の内容](https://leapshift.jp/service/)

### 対話の準備を支える専用Webサービスを提供

接し方ガイド、面談の準備、AI相談を日常で使える専用Webサービスをご利用いただけます。利用できる機能・料金に含まれる範囲は、ご契約前にご案内します。

[専用Webサービスの機能](https://leapshift.jp/platform/)

5つの特徴

## 相談した後の、 動き方まで。

リープ・シフトでは、社員との会話や面談で使える言葉や手順をお伝えします。

### 診断結果を、明日の言葉に変える

「何を、どの順に伝えるか」を面談の進め方メモにまとめます。診断の数値を読むところから、現場での使い方まで引き受けます。

### 日々の相談には、1営業日以内に対応方針を返す

継続支援では、電話やメールなど、いつもの連絡手段でご相談いただけます。起きたことをうかがい、対応方針と具体的な言い方をお伝えします。

### 月90分で学び、相談し、変化を確かめる

勉強会45分と相談・振り返り45分で、今月試す行動を一つ決めます。現在地レポートで、実践状況と社長の対応時間を毎月確かめ、12か月かけて習慣にしていきます。

### 診断結果を、人事評価に使わない

iWAM®の結果は、考え方の違いを理解するために使います。周囲に共有する接し方の内容は、ご本人が確認し、合意した範囲に限ります。

### 社長と経営メンバーの2名から始められる

診断・報告会・トリセツだけのご利用でも構いません。オンライン報告会でお二人の違いと接し方を確かめてから、継続支援をご検討いただけます。

ご相談いただきたい企業

## 人が増えた、その先の悩みに。

社員10〜150名の企業を中心に、次のような課題を抱える社長や管理職の方々をご支援します。

- 事業拡大に伴い、社長に判断が集中する状況を減らしたい企業
- 経営メンバーや管理職を育て、現場に仕事を任せたい企業
- 事業承継を機に、役割分担や伝え方を見直したい企業
- 上司と部下・部門間のすれ違いに、繰り返し対応している企業

事業の背景

## リープ・シフトの出発点

### 採用した方が、力を発揮できる会社へ。

Webで集客や採用を強化しても、入社した方が定着し、力を発揮できなければ、会社の成長は続きません。中小企業を支援するなかで向き合ってきたこの課題が、リープ・シフトの出発点です。

ご相談から支援開始まで

## 関わり方を、 最初に確かめる。

[導入までの流れ](https://leapshift.jp/service/#flow)

1. ### まずは無料相談、または2名診断から

   2名診断はいまだけのキャンペーンで2.2万円（税別）。報告会と一人ひとりのトリセツを含みます。月額契約不要です。

   初回相談は30分・オンラインでも承ります。診断を希望される方は、無料相談を挟まず2名診断の申込希望をお送りいただけます。
2. ### 継続支援をご希望の場合は、内容と総額を確認

   受検人数や困りごとをうかがい、診断実費・初期料金を含む総額をご案内します。ご契約後は、初回ヒアリングと社員の皆さまへの説明から準備を進めます。
3. ### 日々の相談と、定期的な振り返り

   電話やメールなどでご相談を受け、担当コンサルタントが対応します。毎月90分の勉強会・相談と、日々の実践を12か月続けます。トリセツ、今月の1つカード、現在地レポートで、伝え方・任せ方を習慣にする取り組みを支えます。

ロゴの3色

## 見極め、つなぎ、支える。

**#111111 · ONE**
組織をひとつの方向へ導きます。

**#A55E55 · ASSESS**
一人ひとりの認識スタイルを見極めます。

**#DBDBDB · DB**
データを積み重ね、変化を確かめます。

## よくある質問

### どのような会社に向いていますか？

社員10〜150名の中小企業を中心に、社内の人間関係・育成・定着を支援します。事業拡大や事業承継に伴い、管理職への任せ方を見直したい企業にもご相談いただけます。

### 人事の仕事をすべて任せられますか？

私たちが担うのは、社内の人間関係や接し方、管理職の育成に関する相談と実行の準備です。給与計算・社会保険の手続き・法的対応は、それぞれの専門家が担当する業務です。必要に応じて、専門家と連携します。

### 無料相談だけでも利用できますか？

はい。まずは今の困りごとをお聞かせください。必要な支援と料金をご案内し、継続支援を利用するかは、内容と契約条件を確認したうえでご判断いただけます。

### リーピーとは、どのような関係ですか？

株式会社リープシフトは、株式会社リーピーの100%子会社です。親会社がWeb・マーケティング・採用を支援し、リープ・シフトは社内の人間関係・育成・定着の領域を担います。