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# 料金

2名診断と継続支援の内容をご紹介し、料金と始め方をご案内します。必要な支援をご確認のうえでお選びいただけます。

[1か月の利用例を見る](https://leapshift.jp/service/#monthly-example)  [2名診断の内容を見る](https://leapshift.jp/pricing/#pair) [まずは相談する（30分・無料）](https://leapshift.jp/contact/)

御社の課題に合う入口から

## 相互理解、新入社員の育成、採用。3つの入口から。

社長と経営メンバーの「2名診断」、新卒・第二新卒の受け入れを整える「新入社員のシフト」、重点1職種の採用を整える「採用のシフト」があります。日々の実践まで続けたい方には、12か月の顧問プランをご案内します。どの入口のプランも、自動で月額契約に進むことはありません。

STEP 1｜トライアル・いまだけのキャンペーン

## 社長と経営メンバーの 2名診断

### 含まれるもの

月額契約は不要です。受検 → 報告会・トリセツ → 最初に任せる仕事を決める、の順に進みます。

- 仕事での考え方を知るiWAM®診断（2名分・Webで各約30分）
- 一人ひとりのトリセツ（接し方ガイド）
- 初回のオンライン報告会（30〜60分）

報告会では、考え方の違いと普段のやり取りを確認し、まず任せる仕事を1つ決めます。任せる範囲と、途中で相談してほしい場面も整理します。

**2.2**万円税別・2名分

[2名診断を申し込む](https://leapshift.jp/contact/?plan=pair&intent=application)

無料相談を予約せずに、診断の申込希望を送れます。送信した時点では契約は確定せず、決済もありません。

## 最初に取り組む仕事を、一緒に整理します。

申込希望をお送りいただいた後、正式なお申し込みまでに、報告会で扱うテーマを担当者と一緒に決めます。困りごとをまだうまく説明できなくても構いません。

1. 伝えたのに伝わらないと感じること
2. 誰との間で起きているか
3. 報告会で整理したいこと
4. 試してみたいことがあれば、その内容

記入例：「経営メンバーに見積もりの確認を任せたい。毎回社長に判断が戻るため、任せる範囲と相談が必要な条件を整理したい」。4項目すべての記入は必須ではありません。試す仕事と期限は、報告会で具体的にします。

新卒・第二新卒の受け入れを整える1か月プラン

## 新入社員のシフト

自社に合わせた研修と、一人ひとりのOJTガイドブックで、入社時から配属後までの教え方をそろえます。

**対象**
新卒・第二新卒の新入社員を採用する会社です。

**期間**
入社前後の1か月です。

**診断の対象・人数**
新入社員・社長・受け入れ部署の管理職・OJT担当・受け入れ部署の社員を合わせて、5名まで含みます。対象者と人数を確認し、総額を事前にご案内します。

**研修**
2時間。ビジネスマナーの体系から御社に合う項目を選び、オリジナルの研修を行います。

**成果物**
オリジナル研修と、新入社員一人ひとりのOJTガイドブックです。ガイドブックは納品時に読み方をご説明します。

**継続支援への引き継ぎ**
受検した結果は、12か月プログラムでもそのまま使えます。継続支援は、内容と料金を確認してからお選びいただけます。

料金はお問い合わせください

[新入社員のシフトについて相談する](https://leapshift.jp/contact/)

[研修から配属後までの支援を見る](https://leapshift.jp/service/#new-hire)

採用の課題から始める3か月プラン

## 採用のシフト

重点1職種について、既存社員の特性に加え、今後必要な仕事・経験・スキルから、御社で活躍する人の具体像を整理します。求める人材像や足りない特性をもとに、求人の文案と面接で確かめる質問をつくります。

**対象と診断**
社長・役員と、重点1職種で働く社員全員を対象にします。iWAM®診断は5名分を含みます。対象職種の人数を確認し、総額を事前にご案内します。

**期間・報告会**
3か月。成果物は60分の報告会でご説明します。

**納品するもの**
活躍する人の具体像、求人票・採用サイトの文案、面接質問、求職者向け簡易アンケートです。文案の作成にはAIも使い、担当者が内容を確認します。

**求人票への反映**
リープ・リクルーティングをご契約中のお客様は、同サービスと連携して求人票へ反映します。

診断で採用の合否を判定するものではありません。求める人材像と、面接で確認する点を整理するために使います。継続支援へ進む場合は、診断結果と人材像を引き継げます。

料金はお問い合わせください

[採用のシフトについて相談する](https://leapshift.jp/contact/)

日々の実践を、12か月で習慣に

## 顧問プラン（継続支援）

伝え方・任せ方を仕事で試し、採用や育成へ広げます。2名診断の後、そのまま1か月目へ進むこともできます。

毎月90分。勉強会45分と、相談・振り返り45分。

一覧の行動は例です。毎月、御社の仕事に合わせて「今月の1つ」を決め、日々の仕事で試します。できるようになったことを続けながら、次の習慣を一つずつ加えます。

1〜3か月目

### 違いを知り、伝え方・任せ方を変える

1. #### 1か月目 見える化のシフト

   「活きる場面」を本人に伝える
2. #### 2か月目 伝え方のシフト

   頼むときに、1文だけ言い換える
3. #### 3か月目 任せ方のシフト

   任せる範囲を言ってから渡す

4〜6か月目

### 現場で試し、続けられたことを確かめる

1. #### 4か月目 管理職のシフト

   部下との面談で、最初に伝える一言を決める
2. #### 5か月目 現場のシフト

   言い方を変えて、部下に仕事を一つ頼む
3. #### 6か月目 振り返りのシフト

   できたことに○を付け、止まった原因を選ぶ

7〜9か月目

### 採用と育成に生かす

1. #### 7か月目 基準のシフト

   活躍する人の共通項を言葉にする
2. #### 8か月目 採用のシフト

   求人か面接の1文を書き換える
3. #### 9か月目 育成のシフト

   やってみたい仕事を聞き、教え方を一つ変える

10〜12か月目

### 経営メンバーが、自分たちで回せるようにする

1. #### 10か月目 組織のシフト

   会議の最初に、傾向を一つ共有する
2. #### 11か月目 言葉のシフト

   社長のメッセージを1文言い換える
3. #### 12か月目 仕組みのシフト

   経営メンバーが、来月のカードを書く

 [12か月の取り組みを詳しく見る](https://leapshift.jp/service/#program)

**毎月の支援**
月90分。勉強会45分と、相談・振り返り45分です。今月の1つカードで実践する行動を決め、現在地レポートで変化を確かめます。

**日々の相談**
電話やメールなどで相談を受け、状況を確かめ、1営業日以内に対応方針をお返しします。面談の進め方も用意します。

**お届けするもの**
一人ひとりのトリセツ、今月の1つカード、現在地レポート。実際のやり取りに合わせて、面談の準備も支援します。

**専用Webシステム**
AI相談や面談準備ができる専用システムを、追加料金なしで使えます。

**初期費用・診断費用**
初期費用・診断費用を含む料金はお問い合わせください。1年目の受検は10〜15名を目安とし、対象人数と再受検を含む総額をお見積もりで示します。

**契約期間**
最低契約期間は12か月。以後12か月ごとに更新します。2年目以降の支援内容と料金は個別にご相談します。

月額料金はお問い合わせください

[30分の無料相談を申し込む](https://leapshift.jp/contact/?plan=ongoing)

受検人数と支援範囲を確認し、初年度の総額をご案内します。2名診断を先に利用する場合、その2.2万円（税別）は別途です。

[受け取るもの・使い方を見る](https://leapshift.jp/materials/)

## 料金について、よくあるご質問

### 2名診断の後、継続支援の契約は必要ですか？

いいえ。診断、トリセツ（接し方ガイド）、報告会だけでご利用いただけます。継続支援は、必要な場合に内容と料金を確認してからお選びください。

### 継続支援の見積もりには何が含まれますか？

診断実費・初期料金・月額料金を含む初年度の総額と、支援範囲をご案内します。初年度は12か月のプログラムです。最低契約期間は12か月で、以後12か月ごとに更新します。対象人数と再受検を含む費用を、契約前にご確認いただけます。

[支援や診断についてのご質問を読む](https://leapshift.jp/service/#faq)

## 御社の場合の料金を、 確かめませんか。

人数といまの困りごとから、必要な支援をご案内します。

[まず支援内容を読む](https://leapshift.jp/materials/)

[30分の無料相談を申し込む](https://leapshift.jp/contact/?plan=ongoing)

オンライン可。担当窓口は平山、初回のご相談は藤井 勲です。