料金

最初に取り組む仕事を、一緒に整理します。

申込希望をお送りいただいた後、正式なお申し込みまでに、報告会で扱うテーマを担当者と一緒に決めます。困りごとをまだうまく説明できなくても構いません。

1. 伝えたのに伝わらないと感じること
2. 誰との間で起きているか
3. 報告会で整理したいこと
4. 試してみたいことがあれば、その内容

記入例：「経営メンバーに見積もりの確認を任せたい。毎回社長に判断が戻るため、任せる範囲と相談が必要な条件を整理したい」。4項目すべての記入は必須ではありません。試す仕事と期限は、報告会で具体的にします。

新卒・第二新卒の受け入れを整える1か月プラン

新入社員のシフト

自社に合わせた研修と、一人ひとりのOJTガイドブックで、入社時から配属後までの教え方をそろえます。

対象

新卒・第二新卒の新入社員を採用する会社です。

期間

入社前後の1か月です。

診断の対象・人数

新入社員・社長・受け入れ部署の管理職・OJT担当・受け入れ部署の社員を合わせて、5名まで含みます。対象者と人数を確認し、総額を事前にご案内します。

研修

2時間。ビジネスマナーの体系から御社に合う項目を選び、オリジナルの研修を行います。

成果物

オリジナル研修と、新入社員一人ひとりのOJTガイドブックです。ガイドブックは納品時に読み方をご説明します。

継続支援への引き継ぎ

受検した結果は、12か月プログラムでもそのまま使えます。継続支援は、内容と料金を確認してからお選びいただけます。

料金はお問い合わせください

研修から配属後までの支援を見る

採用の課題から始める3か月プラン

採用のシフト

重点1職種について、既存社員の特性に加え、今後必要な仕事・経験・スキルから、御社で活躍する人の具体像を整理します。求める人材像や足りない特性をもとに、求人の文案と面接で確かめる質問をつくります。

対象と診断

社長・役員と、重点1職種で働く社員全員を対象にします。iWAM®診断は5名分を含みます。対象職種の人数を確認し、総額を事前にご案内します。

期間・報告会

3か月。成果物は60分の報告会でご説明します。

納品するもの

活躍する人の具体像、求人票・採用サイトの文案、面接質問、求職者向け簡易アンケートです。文案の作成にはAIも使い、担当者が内容を確認します。

求人票への反映

リープ・リクルーティングをご契約中のお客様は、同サービスと連携して求人票へ反映します。

診断で採用の合否を判定するものではありません。求める人材像と、面接で確認する点を整理するために使います。継続支援へ進む場合は、診断結果と人材像を引き継げます。

料金はお問い合わせください

日々の実践を、12か月で習慣に

顧問プラン（継続支援）

伝え方・任せ方を仕事で試し、採用や育成へ広げます。2名診断の後、そのまま1か月目へ進むこともできます。

毎月の支援

月90分。勉強会45分と、相談・振り返り45分です。今月の1つカードで実践する行動を決め、現在地レポートで変化を確かめます。

日々の相談

電話やメールなどで相談を受け、状況を確かめ、1営業日以内に対応方針をお返しします。面談の進め方も用意します。

お届けするもの

一人ひとりのトリセツ、今月の1つカード、現在地レポート。実際のやり取りに合わせて、面談の準備も支援します。

専用Webシステム

AI相談や面談準備ができる専用システムを、追加料金なしで使えます。

初期費用・診断費用

初期費用・診断費用を含む料金はお問い合わせください。1年目の受検は10〜15名を目安とし、対象人数と再受検を含む総額をお見積もりで示します。

契約期間

最低契約期間は12か月。以後12か月ごとに更新します。2年目以降の支援内容と料金は個別にご相談します。

月額料金はお問い合わせください

受検人数と支援範囲を確認し、初年度の総額をご案内します。2名診断を先に利用する場合、その2.2万円（税別）は別途です。

料金について、よくあるご質問

2名診断の後、継続支援の契約は必要ですか？

いいえ。診断、トリセツ（接し方ガイド）、報告会だけでご利用いただけます。継続支援は、必要な場合に内容と料金を確認してからお選びください。

継続支援の見積もりには何が含まれますか？

診断実費・初期料金・月額料金を含む初年度の総額と、支援範囲をご案内します。初年度は12か月のプログラムです。最低契約期間は12か月で、以後12か月ごとに更新します。対象人数と再受検を含む費用を、契約前にご確認いただけます。