求人・面接を見直したい会社へ
「欲しい人」を、
同じ言葉で説明できますか。
求人を出しても応募が来ない。面接前に辞退される。社長と採用担当で、求める人のイメージがずれている。まずは、どんな仕事を任せたいかと、求人の言葉が誰に届きやすいかを整理します。
無料分析と2名診断は、ご希望に合わせて選べる入口です。無料分析を受けずに、2名診断から始めることもできます。
求人の一文で、仕事の伝わり方が変わります。
リーピーの法人営業では、「気づきを届ける」を「事実から対話を始め、原因を整理し、設計する」へ書き換える案を作りました。
- 背景や原因を考えたい方には
- 筋道を立てて設計する仕事として伝わる可能性があります。
- 決まった手順で進めたい方には
- 案件ごとに考える負担の大きい仕事に映る可能性があります。
- 求人に書くのは、仕事の実際
- よい面だけを並べず、何を考え、どんな行動を求める仕事なのかを具体的に伝えます。
営業部の受検結果から立てた人材像の仮説と照らした、2026年10月の改定案です。応募数などの成果は未確認です。文面からの推定であり、能力や性格の優劣を示しません。
言い換え例を詳しく読む2名診断キャンペーン
社長と採用担当で、受け取り方の違いを知る。
自分がどんな言葉に反応するか、お二人の考え方がどう違うかを確かめます。結果をもとに、求人や面接での言い換え方を整理します。これから採用を任せたい方との受検もできます。
Web診断は各約30分。お二人それぞれの公式パーソナルレポートとトリセツ、30分のオンライン報告会を含みます。
採用ページの言葉を、無料で分析します。
- フォームのご相談内容欄に、採用ページのURLと「無料分析希望」を記入
- 伝わる仕事内容と、どのような方に響きやすいかを1枚に整理
- 専任コンサルタントがオンライン30分で説明
話を聞くだけでも構いません。文面からの推定であり、応募者の特性や採用成果を断定するものではありません。
採用ページの無料分析を依頼する採用のシフトで、人材像・求人・面接をそろえる。
重点1職種を対象にした3か月プランです。活躍する社員の認識スタイルと、今後必要になる仕事・経験・スキルから人材像を整理し、求人文と面接質問へ反映します。
- 受検する方
- 社長・役員と重点1職種で働く社員全員。診断5名分を含み、対象人数を確認して総額をご案内します。
- お届けするもの
- 活躍する人の具体像、求人票・採用サイトの文案、面接質問、求職者向け簡易アンケート。60分の報告会でご説明します。
- 2名診断から進む場合
- 受検した結果を引き継げます。採用のシフトへの申し込みは必須ではありません。
診断結果は、採用の合否判定や人事評価には使いません。面接で確認することを整理するための材料です。
料金はお問い合わせください
採用のシフトだけでご利用いただけます。自動で月額契約に進むことはありません。
含まれるものと条件を確認する採用の運用と、入社後の受け入れまで。
- リープ・シフト
- 人材像、求人の文案、面接質問をつくります。
- リープ・リクルーティング
- ご契約がある場合に連携し、求人票の作成・掲載、応募対応・一次面談の運用を担います。
- 定着のシフト
- 入社した人と受け入れる側の診断から、トリセツと教え方をまとめ、上司・OJT担当が使い方を学びます。定着支援の内容を見る
御社の採用で、見直したいところから。
求人の言葉、人材像、面接。今の状況を伺い、必要な支援を整理します。
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